今天美国澳门赌场(1月28日)公布,暂定为期四年的协议,随着国家,县,市政雇员(AFSCME)联盟美国联盟代表约16,000 UCS万名病人护理和服务人员。

“这些临时合同,通过辛勤工作和AFSCME的真诚努力和UC谈判小组取得,反映UC员工如何非常重要的是满足我们的使命,”校董说UC董事会主席约翰。佩雷斯。 “这些协议UC移到UC随着利益和保护他们应该提供的勤奋员工,它更接近于那种雇主,我们需要的人。”

“我们很高兴与AFSCME领导工作后,地址共同关注的问题和解决我们悬而未决的分歧,我们都能够满足我们尊贵的患者护理和服务人员的需求,以及那些大学的,”彼得说切斯特,在UCS劳动关系的执行董事。

AFSCME,代表病人护理和服务人员将在未来几周内投票批准该合同,其中包括以下亮点:

病人护理员工补偿:

  • 6%,全面的板外加一个增加增加经验,根据签订的合同(UCLA /澳门赌场旧金山分校将在本地运行经验为基础的计划增加)
  • 在签订合同,一次性支付每日津贴$ 500,并仅限于世界卫生组织的员工曾在历2019年至少400小时
  • 每年增加3%,全面的板年​​2021-24
  • 在每年的年2%,基于经验的增加2020-24(UCLA / UCSF将运行在本地体验为基础的计划增加)
  • 一次性支付$ 3,000所有符合条件的全职员工在签订合同(支付兼职从业人员资格将是按比例分配)
  • 第二一次性支付$ 1,000所有符合条件的全职雇员在2021年(支付兼职从业人员资格将是按比例分配)
  • 一次性支付$ 1,000员工已经或将要实现20年的服务在合同有效期内,以2020年7月开始

对于在职员工补偿:

  • 3%的增长,再加上基于经验的增加,在批准合同
  • 每年增加3%,全面的板年​​2020-24
  • 多年来2020-24每年2%基于经验的增加
  • 一次性支付$ 2,500所有符合条件的全职员工在签订合同(支付兼职从业人员资格将是按比例分配)
  • 第二一次性支付$ 1,500所有符合条件的全职雇员在2021年(支付兼职从业人员资格将是按比例分配)
  • 一次性支付$ 1,000员工已经或将要实现20年的服务在合同有效期内,以2020年7月开始
  • 在签订合同,一次性支付每日津贴$ 500,并仅限于世界卫生组织的员工曾在历2019年至少400小时

以下优点和保护措施也适用于病人护理和服务两个工人:

  • 对健康的益处: UC’s quality health and welfare benefits at the same graduated salary-based rates as other employees, plus a $10 cap on monthly increases for Kaiser and 健康 Net Blue & Gold plans. UC’s salary-based approach to health insurance means lower-paid employees pay lower premiums.
  • 养老保险的好处: 新的谈判单位员工将获得同样的好处现任董事会AFSCME-代表员工。
  • 外包: UC的合同,禁止裁员继续作为分包决策的结果,在由就业机会放置在UC的能力,合同没有工作服务单位的额外限制UC创建事业。另外,新合同将使它更容易为符合条件转换为UC雇佣合同工。

如果批准,病人护理和服务人员合同将分别在7月2024,十月有效期至2024。